En el contexto de la transición hacia la implementación de la nueva Ley de 40 Horas en Chile, que entró en vigencia el 27 de abril, se espera que los empleadores reduzcan al menos una hora de la jornada diaria como parte de un plan gradual establecido por la ley. ¿Cómo afectará la reducción de la jornada a 40 horas a los edificios? Aquí te contamos.
¿La reducción de la jornada laboral se aplica a trabajadores del condominio?
Es importante resaltar que la DT ha subrayado la importancia de no recortar los minutos del tiempo de almuerzo ni dividirlos en cuotas de 10 o 12 minutos, como se había sugerido previamente por algunos empleadores.
Según el dictamen oficial, los empleadores deberán reducir al menos una hora de la jornada diaria en alguno de los días que conforman la semana laboral.
En el caso de una jornada semanal de 6 días, de lunes a sábado, el dictamen establece que “el empleador deberá reducir al menos 50 minutos en una jornada diaria y la fracción de 10 minutos en otra, en alguno de los 6 días que forman parte de la jornada semanal”.
¿A quién no se aplica la reducción de la jornada ordinaria de trabajo?
El actual inciso 2° del artículo 22 del código del trabajo, simplifica el proceso de calificación de las causales de exclusión de limitación de jornada ordinaria de trabajo.
Según este texto, quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración; y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.
Por tanto, entendemos que los administradores de condominios quedarían excluidos de la aplicación de la ley de las 40 horas en virtud de la naturaleza del cargo que representan.
¿Puede un trabajador del condominio mantener una jornada laboral de 45 horas?
Ya sabemos que a los administradores de condominios no estarán sujetos a la reducción de jornada prevista en la ley Nº 21.561. Pero, ¿los demás trabajadores del condominio podrían mantener la jornada de 45 horas?
La DT ha indicado que un empleador podrá pactar distribución de la jornada en un ciclo semanal (pudiendo ser en ciclos de 2 hasta las 4 semanas), cuyos días de trabajo no pueden ser inferiores a 4 ni superiores a 6 (si la jornada es ordinaria), en virtud del artículo 8° transitorio de la Ley N°21.561.
¿Cuándo empieza a aplicarse la jornada laboral de 44 horas semanales?
A partir del 26 de abril del presente año, el máximo legal para las jornadas ordinarias de trabajo será de 44 horas semanales, por lo que recomendamos mantenerse informados y al día con aquello.
¿Qué pasará si la empresa no cumple con la ley de reducir la jornada laboral?
En caso de que el empleador no respete la jornada laboral de 44 horas que está por ley establecida en el Código del Trabajo, podrás presentar un reclamo a cualquier Inspección del Trabajo que corresponda o demandar directamente el cumplimiento ante los Tribunales del Trabajo.
¿Cómo se controlará la jornada laboral?
El empleador tendrá el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, y estará obligado a llevar un libro de asistencia del personal, un reloj control con tarjetas de registro o un sistema electrónico de registro.
¿Qué pasa con la hora de colación en las 40 horas semanales?
En este momento, el artículo 34 del Código del Trabajo indica que el horario de colación o almuerzo no está considerado dentro de la jornada laboral, aunque es un derecho adquirido del trabajador, que por lo menos tiene 30 diarios de pausa, aunque casi siempre se da 1 hora.
Por lo tanto, las personas que trabajan 45 horas a la semana (con la hora de colación incluida) no verán una reducción de su jornada laboral, debido a que en realidad solo se consideran 40 horas trabajadas.
¿Se puede bajar el sueldo por trabajar 44 horas?
En la ley no hay ninguna circunstancia que implique una disminución de los sueldos de los trabajadores. Podrás presentar un reclamo en la Inspección del Trabajo o una denuncia ante los Tribunales del Trabajo.
En resumen, la implementación de la Ley de 40 Horas en Chile tiene implicaciones significativas para los edificios y condominios en cuanto a la gestión del tiempo laboral y el cumplimiento de las disposiciones legales. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores comprendan y cumplan con las regulaciones establecidas, garantizando así el bienestar y la salud laboral en este ámbito.
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